La Justicia reconoció la relación laboral entre un repartidor y PedidosYa tras sufrir un grave accidente

Un Juzgado Laboral de San Juan condenó solidariamente a las empresas de delivery a indemnizar a un trabajador que quedó con incapacidad total. El tribunal rechazó la figura de contratista independiente al acreditar el control mediante la plataforma.

Un fallo sin precedentes dictado por un Juzgado Laboral de San Juan reconoció la existencia de un contrato de trabajo dependiente entre un repartidor de apps y las firmas RepartosYa S.A. y PedidosYa S.A. La resolución condenó solidariamente a ambas empresas a pagar los créditos laborales adeudados y las indemnizaciones por un siniestro vial que sufrió el trabajador en noviembre de 2020, el cual le provocó una incapacidad laboral irreversible del 100%.

Pese a que las compañías argumentaban que se trataba de una prestación de servicios independiente, la sentencia demostró que las firmas ejercían facultades de organización y control a través de la propia aplicación. Pautas como la asignación de turnos, zonas, geolocalización, tarifas fijadas unilateralmente, métricas de desempeño y rankings de conexión fueron determinantes para aplicar la presunción de laboralidad establecida en la Ley de Contrato de Trabajo.

El caso analizó el vínculo desarrollado entre julio de 2020 y enero de 2022. La pericia informática sobre la plataforma resultó clave para probar que el repartidor se encontraba prestando tareas al momento del choque, el cual le causó una lesión medular completa. A su vez, el juzgado aclaró que las recientes modificaciones del marco normativo mediante el régimen de plataformas de 2026 no resultaban aplicables de manera retroactiva al caso.

El tribunal resolvió que contar con vehículo propio, pagar monotributo o la libertad para rechazar pedidos no neutralizan la dependencia técnica y económica. De esta manera, la Justicia dispuso la liquidación de haberes adeudados, diferencias salariales, indemnización por despido y la cobertura integral por gran invalidez.