Reforma laboral: los cuatro cambios clave que impactarán en vacaciones, despidos y jornada

En una sesión maratónica, el Senado de la Nación dio luz verde a la reforma laboral que modifica ejes centrales de la relación entre empleadores y empleados en Argentina. Si bien el texto sufrió 28 cambios de último momento, los puntos referidos a la operatividad diaria de las empresas y los derechos indemnizatorios se mantuvieron firmes.

A continuación, los detalles de los cambios más inmediatos:

1. Vacaciones: llega el fraccionamiento y la libre negociación

La nueva norma mantiene el período legal (octubre a abril), pero introduce flexibilidad en su ejecución:

• Acuerdo de partes: Empleador y trabajador podrán pactar el goce de la licencia fuera de las fechas tradicionales por mutuo acuerdo.
• Fraccionamiento: Se permite dividir las vacaciones en tramos, siempre que cada uno no sea inferior a siete días corridos.
• Garantía de verano: El empleador deberá garantizar que el trabajador goce de su licencia en temporada estival al menos una vez cada tres años.

2. Indemnizaciones: exclusión de aguinaldo y premios

El sistema de cálculo para despidos sin justa causa presenta un cambio técnico que reduce la base indemnizatoria:

• Base de cálculo: Se mantiene un mes de sueldo por año de servicio, pero se excluyen el Sueldo Anual Complementario (SAC) y premios o bonos que no sean de pago mensual.
• Pago en cuotas: En caso de condena judicial, las empresas podrán pagar la indemnización en cuotas ajustadas por IPC más un 3% de interés: hasta 6 cuotas para grandes empresas y hasta 12 cuotas para PyMEs.
• Fondo de Cese: Los convenios colectivos podrán optar por sustituir este régimen por un fondo o sistema de cese laboral similar al de la construcción.

3. «Banco de Horas» y jornada flexible

La reforma institucionaliza la compensación de horas extras mediante acuerdos escritos:

• Compensación: El sistema permitirá promediar la jornada semanal, trabajando más horas algunos días y menos otros, siempre respetando el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
• Voluntariedad: La prestación de horas extras debe ser voluntaria y contar con un registro de control de horas disponibles para el trabajador.

4. Licencias por enfermedad y Fondo de Asistencia

El texto endurece las condiciones en casos de salud y crea un mecanismo de previsión financiera:

• Criterio de riesgo: Si la enfermedad deriva de una «conducta riesgosa» del empleado, cobrará solo el 50% del salario básico. Si no es así, percibirá el 75%.
• Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Se crea un fondo inembargable destinado exclusivamente al pago de indemnizaciones de trabajadores registrados con más de un año de antigüedad. Los empleadores deberán aportar mensualmente a este fondo para garantizar la liquidez ante eventuales despidos.

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Resumen de cambios en Indemnizaciones

Concepto	Régimen Anterior	Nuevo Régimen
Base de cálculo	Incluía proporcionales mensuales	Excluye SAC y premios no mensuales
Forma de pago judicial	Pago único	Cuotas (6 para grandes, 12 para PyMEs)
Actualización de cuotas	Según tasa judicial	IPC + 3% anual